Παρά την επιθυμία πολλών συνταξιούχων να δουν νωρίτερα τα χρήματα στους λογαριασμούς τους, οι πληρωμές των συντάξεων Μαΐου 2025 θα ξεκινήσουν τελικά μετά το Πάσχα, και συγκεκριμένα μετά τις 20 Απριλίου, όπως ανακοίνωσε ο e-ΕΦΚΑ.
Το μεγάλο ερώτημα παραμένει: ποιοι είναι πρώτοι στη λίστα των πληρωμών; Σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ, πρώτοι θα πληρωθούν:
Οι κύριες συντάξεις από τα πρώην ταμεία ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ
Οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν μετά τη σύσταση του ΕΦΚΑ (βάσει του ν. 4387/2016)
Όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (τόσο μη μισθωτών όσο και μισθωτών)
Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Κώστας Καραγκούνης, τοποθετήθηκε πρόσφατα στο θέμα εξηγώντας πως ο βασικός λόγος που δεν κατέστη δυνατή η καταβολή πριν τις γιορτές, είναι τα τεχνικά προβλήματα και το μεγάλο διάστημα που θα μεσολαβούσε μέχρι την επόμενη καταβολή, το οποίο θα ξεπερνούσε τις 40 ημέρες.
Όπως σημείωσε, παρόμοιο ζήτημα είχε ανακύψει και στο παρελθόν, και η καταβολή είχε γίνει σύμφωνα με το προβλεπόμενο χρονοδιάγραμμα.
Ανατροπή υπήρξε σχετικά με την πληρωμή των συντάξεων Μαΐου 2025, καθώς οι πληρωμές θα πραγματοποιηθούν τελικά μετά το Πάσχα. Ο e-ΕΦΚΑ, με ανακοίνωσή του, ξεκαθάρισε την κατάσταση, ενώ είχαν προηγηθεί οι δηλώσεις του Κώστα Καραγκούνη, ο οποίος είχε αναφέρει ότι οι συντάξεις Μαΐου δεν θα καταβληθούν πριν το Πάσχα, καθώς και οι διευκρινίσεις του διοικητή του ΕΦΚΑ, Αλέξανδρου Βαρβέρη, ο οποίος ανέφερε τους λόγους για τους οποίους δεν θα γίνει η πληρωμή νωρίτερα.
Όπως εξήγησε ο κ. Βαρβέρης, η διαδικασία πληρωμής των συντάξεων είναι εξαιρετικά τεχνική και απαιτεί τουλάχιστον 20 ημέρες προετοιμασίας για την επεξεργασία των αρχείων πληρωμών. Επίσης, αν οι συντάξεις του Μαΐου καταβάλλονταν πριν τις 17 Απριλίου, οι συνταξιούχοι θα έμεναν απλήρωτοι για τουλάχιστον 45 ημέρες, αφού η πληρωμή θα γινόταν μόνο στο τέλος Μαΐου.
Αναλυτικά, οι ημερομηνίες πληρωμής μετά το Πάσχα είναι οι εξής:
-
Παρασκευή 25 Απριλίου 2025: Καταβολή κύριων συντάξεων από τα τέως Ταμεία μη μισθωτών (ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΕΤΑΑ), κύριες συντάξεις από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά (με τον ν. 4387/2016) μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ για συνταξιούχους μισθωτών και μη μισθωτών από 1/1/2017 και έπειτα, καθώς και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα.
-
Δευτέρα 28 Απριλίου 2025: Καταβολή κύριων συντάξεων από τα τέως Ταμεία μισθωτών (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τράπεζες, ΟΤΕ, ΔΕΗ, και λοιπά εντασσόμενα Ταμεία), καθώς και κύριες και επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.
Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να έχουν λάβει το Δώρο Πάσχα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.
Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους.
Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως το ποσό που αντιστοιχεί σε 15 ημέρες εργασίας.
Επιπλέον, για όσους θέλουν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του Δώρου Πάσχα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική φόρμα υπολογισμού, πατώντας ΕΔΩ.
Τι ισχύει σε περίπτωση αποχώρησης/απόλυσης
Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα.
Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:
-Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
-Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
-Σε περίπτωση που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.
Τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα – αλλά και την υποχρέωση – να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου τους.
Η καταγγελία τους μπορεί να οδηγήσει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
